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　「企業は人なり」・・・企業が持続的に成長を続けられるかどうか、そのカギを握るのは”人の力”です。
朝日人事労務オフィス福岡は　企業における　”人”の分野で経営者の皆様をサポート
させて頂きます。

　企業経営を見つめ、そこから人材活性化や制度構築の最適な方向性を一緒に考え、また、複雑で変化の激しい労働法規の適切な対応をご提案させて頂きます。

　いつもお客様の立場に立った姿勢を心がけ日々の業務に取り組んでおります。
専門用語をなるべく使わず、わかりやすい言葉で、そして電話やメールなどお客様のやり易い手段での対応を行っております。

　どうぞお気軽にお問い合わせください。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　朝日人事労務オフィス　福岡
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代　表　　　　植松　幸子
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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	誓約書
	個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では企業の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、社員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。企業としては従業員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取ることになります。
	shoshiki007.doc（23KB）　shoshiki007.pdf（9KB）

近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説しています。今月は、労働時間の基本について取り上げています。　>> 本文へ

平成22年9月1日より年金を受給しながら働く労働者の社会保険料の取扱い特例が変わります。　　2010/08/31
事業所を新設した場合に求められる労働保険の手続きと労災保険料率　　2010/08/24
社員が自転車通勤をする際の注意点　　2010/08/17
留学生など外国人労働者を雇用する際の注意点　　2010/08/10
従業員の解雇を行う際には、解雇予告もしくは解雇予告手当の支払いが必要です　　2010/08/03

暑い日が続く季節となりました。この季節における労務管理の注意点のひとつに熱中症があります。熱中症は建設業など屋外作業において発生するイメージが強いと思いますが、実際には工場など室内での発生も非常に多く見られます。熱中症の予防策からかかってしまった場合の対処法まで確認しておきましょう。　>> 本文へ


	厳しい残暑が続いており、早く涼しくなって欲しいものですね。今月は暦の関係で、20日払いや25日払いの会社では、給与計算の期間がタイトとなっています。そのため早めに準備をしておくことが、ミスを防ぐ上でもポイントになるでしょう。　>> 本文へ

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労働組合（ユニオン）

原則として、労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう。日本では企業ごとに労働組合が組織されるケースが多くあったが、近年、その組織率は低下し、個人が個別に加入できるような組合が増加している。ユニオンともいう。